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实施操作岗薪酬结构优化工作

时间:2015年01月15日 【字体:
 以强化薪酬体系的激励作用为宗旨,优先调整操作岗薪酬体系。出台《操作岗薪酬体系调整实施方案》、《操作岗薪酬体系调整实施细则》、《加班管理细则》、《部门奖励基金实施方案》等制度。调整后,在结构上突出一般操作岗与技术操作岗差别、同专业系列内岗位等级差别以及同岗位不同技能差别;在分配上向高技术岗位、重要责任岗位、一线倒班作业岗位倾斜。新薪酬体系在2015年1月份正式实施,预计2015年操作岗员工的年人均收入将比同期增长19.4%。