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在新的发展平台上大有作为

时间:2010年11月09日 【字体:

全员竞聘工作尘埃落定。以竞聘为标志,公司第二次改革取得了阶段性成果。企业在管理、组织构架等方面都发生了深刻变化,员工在岗位履责、干事谋事上也将面临新任务新要求。这是一个新的发展平台,每一位恒丰人都大有可为,更应大有作为。

在企业的发展平台上,要胸怀全局看问题,想事谋事干事。通过竞聘,有一大批员工走上了新的岗位,特别是原管理技术岗位变动率达到了62.26%。面对新工作新挑战,首先要着眼全局,用全局眼光看待问题。在谋事上要牢固树立“一盘棋”思想,围绕服务于公司发展战略的大局,对各项工作超前谋划,周密部署,使实际工作与公司“做强”和产品国际化形成有效链接,确保各项工作不偏离方向,不流于形式。在干事上要自觉服从和服务于大局,做到心往一处想,劲往一处使,使大局意识、责任意识,真真切切落实到各项工作中,体现在具体行为上。只有这样,才能让自身工作转化为推动战略实施、提升资源管理水平、促进公司发展的强大动力。

在岗位的发展平台上,要重实绩讲实效,履职尽责。“天下大事皆作于细,天下难事皆作于易”,目前,“做强”和国际化战略正稳步实施,这是一项长期艰巨的任务。要实现这一战略目标,还涉及公司方方面面、各个岗位及大量细致性工作。作为志存高远的恒丰人,要想在企业发展中大有作为,就必须牢固树立正确的“实绩观”,在工作实践中努力做到说实话,出实招,办实事,务实效,求实绩。要“做负责任的事,负责任的做事”,一丝不苟、精心细致地落实每一项工作,扎扎实实、一步一个脚印的把各项任务一桩桩做实,一件件做好,通过恒丰上上下下,方方面面的共同努力,在推动公司战略目标的落实上形成合力,为恒丰长远发展提供动力。

在个人的发展平台上,要把握机遇夯实基础,汇聚合力。机遇总是留给有准备的人。在本次竞聘中,凡是坚持不懈进行自我学习和提升的员工都得到了较好的回报,即便没有得到岗位级别提升的员工,其实也被公司所关注,未来会有更多的机会。这告诉了我们,要想在恒丰有所作为,靠的是真本领和硬功夫。下一步要更好地适应公司发展需求,勇于提高自身素质,首先要在学习提升下功夫,不断学习掌握各种新知识武装头脑,刻苦专研新技术,努力掌握新技能;其次要在学以致用上下功夫,坚持把学习与实际工作相结合,不断用新知识、新技术思考和解决问题;第三要在学以备用上下功夫,在提升本岗位知识和技术的同时,要把视野放宽,不断向工作上游和下游延伸和拓展,提高服务能力。通过全体员工不断学习,推动公司整体素质再登新台阶,为公司发展增添动力。

竞聘工作已经结束,全面落实全年目标的决战号角已经吹响,进军五年规模效益翻番的大幕已经拉开,让我们在公司新的发展进程中,奋勇拼搏,大有作为,推动恒丰大船在市场大潮中乘风破浪,不断向前。